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              熙誠學院理念
              如今,新技術的應用層出不窮,商業社會的規則也處于劇烈的變革之中,以往可以清晰界定的競爭對手也變得模糊起來,越來越多的組織開始強調“商業生態圈”、“價值共創" 。在新商業環境中,組織與組織之間不再是你輸我贏的博弈關系,而是互惠共贏的共創模式。

              同樣,組織與個體的關系也隨之發生變化,個體不會永久依附于單一組織,組織也會因業務的迭代進行員工的“代謝”。如何讓個體成為更強,更有價值的員工?如何讓有價值的員工與企業同頻為社會創造更大價值?這正是熙誠學院不斷探索的方向。

              我們相信,每一個個體都有自我實現的使命,組織應賦予員工成長的路徑和資源。更重要地,只有讓這些“強個體”認同組織的價值觀,相信組織在做正確且有意義的事情,才能將個體創遣的價值最大化反哺于組織發展,實現個體與組織“共生競爭力”的打造。
              能力模型
              職場人能力模型
              產品體系
              企業內訓
              素質拓展
              公開課
              私享會
              系列課
              我們的優勢
              高度自研的課程體系
              熙誠學院的課程體系是基于自主研發的職場人能力體系搭建而成。課程體系圍繞著各行業龍頭企業對職場工作人員的能力素質要求設計,幫助企業員工快速解決工作中遇到的各類問題。
              培訓與咨詢結合的教育方式
              熙誠學院根據受訓企業的情況以咨詢的方式進行診斷,與企業共同制定企業組織管理優化的解決方案,并通過形式多樣的培訓載體將學員的學習內容轉化為管理者的管理實踐。
              專業課程設計及運營團隊
              團隊成員來自國內頂級教育咨詢機構,明晰行業發展方向,能為客戶提供高質量的課程產品和運營。
              內訓項目展示
              課程價值
              定制流程
              定制案例
              課程價值
              1
              針對員工不同的崗位及管理職級,結合企業運營發展中的實際情況,開設針對性的培訓課程,提高員工的專業知識、業務能力、職業精神,使其能高質量完成崗位任務,提高企業綜合運營效益。
              2
              根據企業發展需求,定制符合企業實際情況的內訓方案,解決企業可能面臨的業務及管理問題。
              3
              提高員工對組織的向心力和歸屬感,促進良好企業文化的形成,從而增強組織的穩定性。
              定制流程
              診斷咨詢
              一對一咨詢服務
              溝通項目目標
              明確交付成果
              診斷內部情況
              共創方案
              能力模型搭建
              人才測評及IDP反饋(可選)
              人才培育方案
              簽約合同
              項目實施
              項目啟動儀式
              項目具體實施
              項目總結
              項目評估
              培訓效果評估
              后續發展建設
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